Trabajar en domingo en México implica un ingreso adicional obligatorio. La ley laboral establece un pago extra que busca reconocer el esfuerzo de quienes laboran en su día de descanso semanal.

La Ley Federal del Trabajo señala que las personas trabajadoras que presten sus servicios en domingo tienen derecho a recibir, además de su salario normal, una prima dominical equivalente al 25 por ciento del salario diario. Este pago aplica sin importar el tipo de contrato o el nivel salarial.

Para 2026, con el salario mínimo general de 315.04 pesos diarios, la prima dominical mínima es de 78.76 pesos, por lo que el total a recibir por un domingo trabajado debe ser de 393.80 pesos. En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario diario es de 440.87 pesos, la prima corresponde a 110.22 pesos, dando un total de 551.09 pesos por ese día.

El cálculo es sencillo. Primero se identifica el salario diario, ya sea el mínimo o el que marque el contrato. Después se obtiene el 25 por ciento de esa cantidad y se suma al pago normal del domingo trabajado, el cual debe reflejarse claramente en el recibo de nómina.

Cuando el domingo coincide con un día de descanso obligatorio, el pago cambia. En ese caso, la persona trabajadora debe recibir su salario normal más un salario doble adicional, lo que equivale a un pago triple por ese día, de acuerdo con la legislación vigente.

Si la prima dominical no se paga o no aparece desglosada correctamente, se puede solicitar orientación y apoyo gratuito ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, instancia encargada de proteger los derechos laborales. Conocer esta prestación permite exigir lo justo y fortalecer la economía personal con información clara y oportuna.