En entornos laborales modernos, el uso de plataformas de mensajería instantánea entre compañeros es habitual para agilizar la comunicación interna. Sin embargo, su uso informal ha permitido prácticas que pueden alterar la convivencia o generar incomodidad cuando la imagen personal se transforma en contenido humorístico sin autorización.

En México, varias normativas protegen a los trabajadores cuando su imagen es usada de forma no autorizada en el ámbito laboral. La Ley Federal del Trabajo considera como hostigamiento actos que ridiculizan o humillan a una persona.

Además, la NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a prevenir factores de riesgo psicosocial, incluidos comportamientos que pueden generar violencia psicológica en el trabajo. Por otro lado, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) define la imagen como un dato personal, por lo que su uso sin consentimiento puede violar los derechos de privacidad de una persona.

Si has sido convertido en sticker sin permiso, puedes denunciar ante Recursos Humanos en tu empresa. También tienes la opción de usar el SIQAL, sistema de quejas de la Secretaría del Trabajo. Reúne evidencia (capturas de pantalla, chats, testigos) antes de presentar tu queja.

Finalmente, existe la vía civil para demandar por daño moral si el uso indebido de tu imagen ha afectado tu reputación, honor o bienestar emocional, según el Código Civil Federal.