La prestación debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale a un mínimo de 15 días de salario; renunciar o ser despedido no elimina el derecho a recibir la parte proporcional

El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para 2026, los empleadores deberán cubrir el pago a más tardar el 20 de diciembre, con un monto mínimo equivalente a 15 días de salario para quienes hayan trabajado un año completo. Las empresas pueden otorgar una cantidad mayor si así lo establecen sus condiciones laborales.

Entre las personas que tienen derecho a recibirlo se encuentran los trabajadores de base, confianza, planta y sindicalizados, así como quienes tienen contratos por obra o tiempo determinado y los empleados eventuales. También están contemplados los comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguros y vendedores que se rijan por la legislación laboral.

Quienes comenzaron a trabajar durante el año también tienen derecho al aguinaldo, aunque no hayan cumplido 12 meses de servicio. En esos casos, el patrón debe calcular la parte proporcional al tiempo laborado. La misma regla aplica para quienes renunciaron o fueron despedidos antes de diciembre, por lo que la terminación de la relación laboral no elimina el derecho a cobrar lo acumulado.

Por otra parte, las personas contratadas por honorarios generalmente no reciben aguinaldo cuando prestan servicios de manera independiente y sin una relación laboral subordinada. Sin embargo, el tipo de contrato no determina por sí solo si existe este derecho: si en la práctica la persona cumple un horario, recibe instrucciones de un superior y trabaja bajo subordinación, puede reclamar el reconocimiento de una relación laboral y las prestaciones correspondientes.

Si el empleador no paga el aguinaldo dentro del plazo legal, la persona trabajadora puede solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). El plazo general para reclamar esta prestación es de un año a partir de que se vuelve exigible. Por ello, es importante conservar los recibos de nómina, contratos y otros documentos que permitan acreditar la relación laboral y el salario percibido.