Los créditos se cobran vía nómina, pero existen límites establecidos para evitar que el trabajador pierda una parte excesiva de sus ingresos

Tener un crédito del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) implica realizar pagos mediante descuentos en la nómina. Sin embargo, estos cobros tienen límites y no pueden representar la totalidad del salario de una persona.

Actualmente, Fonacot contempla niveles de endeudamiento de 10, 15 y 20 por ciento. El porcentaje aplicable depende de factores como la capacidad de pago del trabajador, sus percepciones y las deducciones registradas en el recibo de nómina. En los créditos ordinarios, el descuento puede alcanzar hasta 20 por ciento del sueldo mensual.

Para quienes reciben un salario mínimo existen reglas específicas. La Ley Federal del Trabajo establece que los descuentos destinados al pago de créditos otorgados o garantizados por Fonacot no pueden superar 10 por ciento del salario mínimo, siempre que el trabajador haya aceptado libremente dicho descuento.

Por ello, un crédito Fonacot no puede ocasionar un descuento equivalente al 100 por ciento del salario. Si una persona detecta que se le está reteniendo una cantidad mayor a la correspondiente, puede revisar su recibo de nómina y las condiciones de su financiamiento para identificar el origen del cobro.