Los trabajadores con menor experiencia serían los más expuestos a recortes, según una encuesta realizada entre empresas alemanas

El creciente uso de la Inteligencia Artificial (IA) podría provocar una reducción de salarios durante los próximos cinco años, especialmente entre trabajadores con poca experiencia laboral, según una encuesta del Instituto de Investigación Económica de Múnich (Ifo).

El estudio, realizado entre más de 3 mil empresas en Alemania que ya utilizan IA, encontró que 48.3 por ciento prevé reducir los salarios de trabajadores sin título universitario y con menos de cinco años de experiencia. Entre quienes cuentan con estudios universitarios, pero tienen poca experiencia, la proporción aumenta a 50.8 por ciento.

La diferencia también se observa entre empleados con mayor trayectoria. Alrededor de 40 por ciento de las empresas contempla recortes para trabajadores sin título universitario que tienen más de cinco años de experiencia, mientras que la cifra llega a 37.5 por ciento entre los empleados titulados.

Los proveedores de servicios serían el sector con mayor expectativa de reducción salarial. En este grupo, 53.3 por ciento de las empresas anticipa menores salarios para trabajadores sin título y con poca experiencia, mientras que 44.2 por ciento prevé una disminución para quienes cuentan con más de cinco años de trayectoria.

En contraste, la IA también podría favorecer aumentos salariales para algunos perfiles. El 26 por ciento de las empresas espera mejoras para trabajadores con título universitario y más de cinco años de experiencia, frente a 16.3 por ciento para los titulados con menor trayectoria.

El panorama es menos favorable para quienes no cuentan con estudios universitarios: únicamente 9.7 por ciento de las empresas espera aumentos para los trabajadores más experimentados y apenas 5.9 por ciento para quienes tienen menos de cinco años de experiencia.

Anna Ruffert, investigadora del Ifo, señaló que las empresas no esperan que la IA tenga el mismo efecto en los salarios de todos los trabajadores y que, particularmente entre quienes cuentan con formación universitaria y amplia experiencia profesional, se observa una expectativa más positiva.