Exempleados acusan a la empresa de seleccionar con herramientas de inteligencia artificial a trabajadores con bajas médicas o discapacidades

Un grupo de 26 exempleados de Meta presentó una demanda contra la compañía, al señalar que utilizó sistemas basados en inteligencia artificial para identificar a trabajadores afectados por una ronda de despidos masivos.

La acusación señala que las herramientas utilizadas para evaluar al personal tomaron en cuenta factores como productividad, actividad laboral y uso de inteligencia artificial, lo que habría afectado principalmente a personas que estuvieron ausentes por motivos médicos, discapacidad o licencias familiares.

Los demandantes aseguran que los sistemas no consideraron las circunstancias de quienes tuvieron permisos protegidos y que las evaluaciones pudieron generar una desventaja al momento de elegir a los empleados que serían despedidos.

La demanda fue presentada ante un tribunal federal en Oakland, California, y los trabajadores acusan a Meta de posibles violaciones a leyes contra la discriminación laboral. La compañía negó las señalamientos y afirmó que las decisiones sobre la plantilla fueron tomadas por personas, no por inteligencia artificial.

El caso abre nuevamente el debate sobre el uso de herramientas de inteligencia artificial en procesos de contratación, evaluación y despido, así como la necesidad de garantizar que estos sistemas no generen decisiones discriminatorias.