El reparto de utilidades genera dudas cuando la relación laboral ya terminó. Hay condiciones específicas que determinan si una persona puede recibir este pago.

En México, una persona que ya no trabaja en una empresa sí puede recibir utilidades, siempre que haya laborado al menos 60 días durante el año fiscal en que se generaron las ganancias. Este criterio aplica tanto para quienes renunciaron como para quienes fueron despedidos.

El derecho al reparto de utilidades, o Participación de los Trabajadores en las Utilidades, está establecido en la Ley Federal del Trabajo y no depende de que el trabajador siga activo al momento del pago, sino del tiempo que participó en la empresa durante ese periodo.

El monto se calcula en dos partes. Una se distribuye según los días trabajados y otra conforme al salario percibido, por lo que cada caso recibe una cantidad distinta.
Las empresas tienen hasta el 30 de mayo para cumplir con este pago, y en caso de no hacerlo, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y presentar una reclamación.