Un análisis del Banco Central Europeo sugiere que las empresas que utilizan inteligencia artificial tienden a contratar más personal en el corto plazo, aunque el debate sobre su impacto laboral continúa.

El avance de la inteligencia artificial ha generado preocupación por la posible desaparición de puestos de trabajo, especialmente en tareas administrativas y repetitivas. Sin embargo, un análisis del blog del Banco Central Europeo (BCE) indica que la adopción de esta tecnología podría estar asociada con mayor contratación de personal en el corto plazo dentro de empresas que la utilizan.

De acuerdo con datos de una encuesta aplicada a miles de compañías en Europa, las organizaciones que integran herramientas de inteligencia artificial muestran mayor probabilidad de ampliar su plantilla laboral en comparación con aquellas que no la utilizan. En promedio, las firmas con uso intensivo de esta tecnología tienen más posibilidades de contratar trabajadores en el corto plazo.

El análisis señala que la implementación de sistemas inteligentes suele requerir nuevos perfiles profesionales, como especialistas en programación, análisis de datos, mantenimiento de sistemas o gestión de proyectos tecnológicos. Esta demanda de talento podría explicar por qué algunas empresas incrementan su personal mientras adoptan estas herramientas digitales.

No obstante, el panorama no es totalmente uniforme. Algunos estudios y encuestas empresariales advierten que más de una cuarta parte de las compañías alemanas prevé recortes laborales en los próximos cinco años debido al uso de inteligencia artificial, lo que mantiene abierto el debate sobre su impacto a largo plazo.

Los economistas del BCE señalan que, por ahora, no existe evidencia clara de una reducción generalizada del empleo por la expansión de esta tecnología. Aun así, advierten que el efecto podría cambiar conforme la inteligencia artificial transforme con mayor profundidad los procesos productivos y el funcionamiento de las empresas.