La semana de 40 horas se aplicará de forma gradual hasta 2030 sin afectar salarios ni prestaciones.

La reducción de la jornada laboral en México ya tiene una ruta definida. La propuesta para pasar de 48 a 40 horas semanales plantea una implementación escalonada, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y permitir que las empresas se adapten sin impactos abruptos.

De acuerdo con el planteamiento avalado en el Congreso de la Unión, el cambio no será inmediato. El calendario establece que en 2027 la jornada máxima bajará a 46 horas, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.

Uno de los puntos centrales de la reforma es la protección de los derechos laborales. El esquema prohíbe reducir salarios, prestaciones o beneficios adquiridos como consecuencia directa de la disminución de horas, además de mantener las reglas actuales sobre el pago de horas extra.

La propuesta también busca dar certidumbre a los centros de trabajo, ya que el periodo de transición permitirá ajustes en la organización, contratación y productividad, sin poner en riesgo la estabilidad económica de las empresas ni de las y los empleados.

Con este proceso gradual, México se encamina a un modelo laboral más equilibrado, que prioriza el bienestar sin perder de vista la competitividad y el desarrollo económico del país.