La reducción de la jornada laboral en México también modifica el límite de horas extraordinarias y la forma en que deben pagarse, con cambios clave para trabajadores y empleadores


La discusión sobre la jornada laboral de 40 horas semanales no solo implica menos tiempo de trabajo, sino nuevas reglas para las horas extra. De acuerdo con información difundida por Dinero en Imagen, el esquema actual y el propuesto establecen límites claros sobre cuántas horas adicionales se pueden laborar y cómo deben remunerarse.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo permite hasta nueve horas extra a la semana, las cuales deben pagarse al doble del salario por hora. Cuando ese límite se rebasa, el pago debe realizarse al triple. Este modelo se mantiene como base mientras avanza la transición hacia la jornada de 40 horas.

Con la reforma en análisis, el límite de horas extraordinarias aumentaría a 12 por semana, siempre que se distribuyan en un máximo de cuatro días. Además, la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no podrá superar las 12 horas en un solo día, con el objetivo de evitar jornadas excesivas.

El pago de las horas extra conservaría dos esquemas. Las primeras, dentro del límite legal, se cubrirían al doble, mientras que aquellas que excedan el máximo permitido deberán pagarse al triple. Este punto busca reforzar la protección al trabajador y desincentivar abusos.

La implementación de la jornada de 40 horas será gradual y no contempla reducciones salariales. En ese contexto, los ajustes al régimen de horas extra se perfilan como uno de los aspectos centrales para equilibrar productividad, descanso y derechos laborales en el país.