Cada vez más mexicanos recurren a plataformas digitales para encontrar trabajo, pero los fraudes laborales se han vuelto un riesgo común, lo que obliga a los candidatos a ser cautelosos y a rechazar ofertas sospechosas.

Una encuesta de Indeed México reveló que 58 % de los buscadores de empleo ha detectado posibles fraudes, situación más frecuente entre la Generación Z y los Millennials. El tipo de estafa más común implica solicitudes de dinero por adelantado, que afectan especialmente a Baby Boomers y Generación X.

Nelson Gómez, director de Indeed México, explicó que los empleadores legítimos nunca piden pagos ni información sensible durante el proceso de contratación. Además, destacó la importancia de la concientización como herramienta para prevenir fraudes y proteger datos personales.

La investigación también indica que 69 % de los encuestados revisa información adicional sobre la empresa antes de postularse, utilizando sitios oficiales, fuentes verificadas y plataformas confiables. Asimismo, 67 % se siente más seguro si la plataforma alerta sobre ofertas sospechosas.

Indeed ha implementado un equipo especializado en Confianza y Seguridad que combina tecnología y revisión humana para eliminar vacantes fraudulentas y garantizar que los usuarios accedan únicamente a ofertas legítimas. La prevención y la transparencia siguen siendo clave para que los buscadores de empleo encuentren oportunidades confiables.