La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser de al menos 15 días de salario, aunque muchas empresas otorgan más días como parte de sus prestaciones. Cuando la persona no trabajó el año completo, el monto se calcula de forma proporcional, lo que reduce la cantidad final.

Quienes laboran bajo contrato por honorarios quedan fuera de esta prestación, ya que no existe una relación laboral subordinada. Solo recibirán aguinaldo si hubo un acuerdo explícito por escrito que así lo establezca.

La PROFEDET recuerda que pedir un adelanto durante el año puede disminuir de manera directa el pago, pues la empresa descuenta esa cantidad al realizar el cálculo final. Esto suele sorprender a trabajadores que no recuerdan haber solicitado ese apoyo meses atrás.

También se aplican recortes cuando existe una orden de pensión alimenticia. En esos casos, la parte correspondiente se descuenta automáticamente del aguinaldo y se envía a la persona beneficiaria, mientras que el trabajador recibe únicamente el resto.

Ante estos escenarios, la PROFEDET recomienda revisar contratos, fechas de ingreso, posibles adelantos y obligaciones legales para evitar confusiones y saber con claridad cuánto llegará en el depósito de fin de año.