El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, y la Ley Federal del Trabajo establece con claridad la fecha límite para su pago. Por ley, todos los patrones deben entregarlo a más tardar el 20 de diciembre, sin excepción.

De acuerdo con la normativa laboral, el monto mínimo corresponde a 15 días de salario para quienes trabajaron el año completo. En caso de haber laborado solo unos meses, el pago debe calcularse de manera proporcional.

Si el patrón no entrega el aguinaldo, lo deposita incompleto o lo retrasa, el trabajador puede solicitar apoyo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta dependencia ofrece asesoría gratuita y puede iniciar el proceso para reclamar la prestación.

Además, las empresas que incumplan pueden ser sancionadas con multas previstas en la ley laboral, que aplican en casos de falta total de pago o retraso injustificado.

Las autoridades laborales recomiendan conservar recibos de nómina, contratos o cualquier documento que acredite la relación laboral para poder realizar una reclamación formal.

Los trabajadores tienen un año a partir de la fecha límite para proceder legalmente si no reciben el aguinaldo correspondiente.