Ante el aumento de casos en los que empresas dejan de responder a los candidatos durante los procesos de reclutamiento, el diputado Armando Corona Rivera, de Morena, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para prohibir el llamado ghosting laboral.

El término describe la práctica en la que una empresa interrumpe toda comunicación con el postulante sin ofrecer respuesta o seguimiento tras una entrevista, generando frustración, incertidumbre y desgaste emocional. De acuerdo con especialistas, esta situación afecta la salud mental de los buscadores de empleo y deteriora la confianza en el mercado laboral.

La iniciativa plantea que las compañías estén obligadas a informar por escrito o correo electrónico el resultado del proceso dentro de los 45 días posteriores a la entrevista. Además, una vez cubierta la vacante, deberán notificar a todos los participantes, incluidos los no seleccionados.

De aprobarse, México se convertiría en el primer país de América Latina en regular esta práctica, con el objetivo de fomentar la transparencia, el respeto y la comunicación entre empleadores y candidatos.