La estabilidad laboral y las oportunidades de crecimiento profesional se han convertido en los factores decisivos para quienes buscan empleo en México, de acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC.

El estudio revela que siete de cada diez trabajadores priorizan la seguridad y el desarrollo profesional por encima de otros aspectos de la cultura organizacional, como la misión, visión o el ambiente de trabajo.

Si bien los valores corporativos no son irrelevantes, apenas un 10% de los encuestados los coloca en primer lugar, al igual que otro 10% que prioriza el liderazgo y la colaboración, y un 8% que se inclina por el ambiente laboral.

El análisis también muestra una brecha entre generaciones: el 75% de los jóvenes de 21 a 30 años consideran la estabilidad y el crecimiento como lo más importante, mientras que en los trabajadores de más de 51 años el porcentaje baja a 59%. Esto refleja que las nuevas generaciones están más enfocadas en construir una carrera sólida con proyección a futuro.

Aunque el 67% de los participantes aseguró que el propósito y los valores de una empresa son “fundamentales” al momento de postularse, un 19% prioriza más la compensación económica y un 12% señala que, aunque influyen, no son determinantes para aceptar un trabajo. Solo un 2% considera que estos factores no tienen relevancia.

Los resultados del Termómetro Laboral plantean un desafío para las organizaciones: atraer y retener talento requiere más que declaraciones de valores. La clave estará en equilibrar una identidad corporativa sólida con la oferta de estabilidad económica y un futuro profesional prometedor.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas que logren este balance serán las que se conviertan en las más atractivas para los trabajadores en México.