** La norma establece el derecho de los trabajadores a contar con sillas con respaldo y pausas activas durante la jornada laboral.
** Se puede reducir hasta 18.75 por ciento el tiempo efectivo de trabajo y elevar costos operativos.

Matehuala, S.L.P. / Julio 23 de 2025.- La entrada en vigor de la “Ley Silla” genera incertidumbre operativa y jurídica en miles de centros de trabajo del país, especialmente en los sectores de servicios, comercio y turismo, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR MÉXICO) de la que CANACO Matehuala forma parte, advirtió que no se establecen lineamientos claros y se podría reducir hasta 18.75 por ciento el tiempo efectivo de trabajo y elevar los costos operativos.

La norma reconoce el derecho de las personas trabajadoras a contar con sillas con respaldo y pausas activas durante su jornada, sin embargo, no establece lineamientos técnicos mínimos como la frecuencia, duración, ni criterios por tipo de actividad, por lo que los encargados de los trabajadores deberán determinar el descanso evaluando riesgos.

El presidente de CONCANACO SERVYUR, Dr. Octavio de la Torre de Stéffano expresó que se debe considerar que nos enfrentamos a una reducción efectiva del tiempo de trabajo sin un marco normativo claro. “Las empresas deben cumplir, cuidar el bienestar de su personal y mantener la productividad, pero no tienen parámetros técnicos que les brinden certeza”.

El presidente de CANACO Matehuala, Rafael Fernández Santos, concuerda con el Presidente de CONCANACO SERVYTUR y detalló que la reducción del tiempo de trabajo efectivo diario impactará en la planificación de turnos, metas de productividad y costos operativos, toda vez que los negocios como micro, pequeñas y medianas empresas como lo son en su mayoría en Matehuala, dependen del flujo constante de consumidores.

Como ejemplo, se explica el tiempo efectivo de una jornada laboral de 8 horas, donde se empleen dos pausas activas de 15 minutos, que sería igual a 30 minutos; más un descanso de comida de 30 minutos; daría una hora del tiempo total no productivo, pero sí pagado.

Tiempo efectivo de trabajo diario: 7 horas

Esto significa que, si se considera una jornada laboral productiva de 7 horas al día durante 6 días a la semana, el tiempo de trabajo productivo es de 42 horas semanales, aunque el empleador cubre un salario por 48 horas. Es decir, se trabajan efectivamente 42 de 48 horas por semana.

En muchos casos, donde las pausas se amplían o se otorgan con mayor frecuencia, la jornada se reduce hasta 6.5 horas efectivas, lo que equivale a una disminución del 18.75 % en el tiempo operativo diario.

Es decir, que cualquiera reducción de tiempo efectivo de trabajo agravaría los desafíos financieros del sector formal, ya que enfrentará sobrerregulación y costos elevados de operación.

Aunque la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, STPS, publicó lineamientos generales el 17 de julio, estos no definen aún los aspectos técnicos esenciales sobre las pausas activas, lo que genera ambigüedad y posibles interpretaciones arbitrarias.

CONCANACO SERVYTUR solicitó formalmente a la STPS la emisión urgente de lineamientos complementarios, que incluyan:

• Tiempos mínimos y máximos de descanso.
• Criterios proporcionales por tipo de actividad y tamaño de empresa.
• Mecanismos de implementación gradual y acompañamiento técnico-fiscal.

La salud laboral debe construirse con normas claras, dialogo con el sector productivo y estrategias viables concuerdan De la Torre y Fernández Santos, y especifican que una buena intención sin reglas puede transformarse en una fuente de incertidumbre.

Las CANACO Matehuala reitera su compromiso con el bienestar laboral, siempre que esté sustentado en claridad normativa, proporcionalidad y viabilidad operativa.


“Juntos por un Comercio Fuerte y un Turismo Sustentable”
Consejo Directivo 2024-2026
-o00o-