Si tu empresa te dijo que no va a repartir utilidades porque “no tuvo ganancias”, no estás solo ni sin opciones. El reparto de utilidades (PTU) es un derecho constitucional en México y no puede ignorarse sin justificación legal.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo. Todas las empresas que generen utilidades deben repartir el 10% de sus ganancias netas entre sus empleados. El pago debe realizarse a más tardar el 30 de mayo (o el 29 de junio si el patrón es persona física).

El monto que recibes depende de:

Cuántos días trabajaste el año anterior.

Cuánto ganaste durante ese tiempo.


¿Y si la empresa dice que no tuvo ganancias?

Primero, no entres en pánico. Hay casos en los que una empresa legalmente no está obligada a repartir utilidades:

Empresas de reciente creación (menos de un año).

Negocios de innovación tecnológica (primeros dos años).

Empresas con ingresos menores a $300,000 anuales.

Instituciones sin fines de lucro o culturales.

Trabajadores del IMSS y algunos del gobierno.


Si tu empresa no entra en estas categorías, puedes exigir información.

¿Qué puedes hacer?

1. Solicita el resumen de la declaración anual
Tienes derecho a pedir a la empresa una copia del resumen de la declaración de impuestos enviada al SAT. Así puedes comprobar si realmente hubo pérdidas o no.


2. Acude a la PROFEDET
Si no te dan información, o sospechas de irregularidades, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Dan asesoría legal gratuita y pueden ayudarte a presentar una denuncia.


3. Plazo para reclamar
Tienes un año desde la fecha límite del pago (por ejemplo, hasta mayo del próximo año) para presentar una queja formal.

¿Qué pasa si la empresa incumple?

Negarse a pagar el PTU sin justificación es una falta grave. La empresa puede ser multada con hasta 5,000 días de salario mínimo y está obligada a realizar el pago pendiente.

No dejes que la frase “no hubo utilidades” te desanime sin antes verificar. El PTU es un derecho que protege a los trabajadores, y hay caminos legales para defenderlo. ¡Infórmate y actúa!