La Semana Santa 2025 se aproxima, y con ella también llega el esperado periodo vacacional para estudiantes en México. Pero, ¿qué ocurre con las y los trabajadores? ¿Tienen derecho a descansar el Jueves y Viernes Santo?

La Semana Santa es uno de los periodos más significativos para los religiosos en todo el mundo. En estos días se conmemora la pasión, muerte y resurrección de Jesucristo. De todos los días, el Jueves Santo y el Viernes Santo son los más solemnes y espirituales.

El Jueves Santo recuerda la Última Cena y el lavado de pies, actos en los que Jesús dejó enseñanzas de servicio y amor al prójimo. También es el día en que instituyó la Eucaristía, uno de los pilares de la iglesia.

El Viernes Santo, por su parte, marca la crucifixión de Jesús. Es una jornada de profundo recogimiento, con celebraciones litúrgicas sobrias y representaciones del Vía Crucis en muchas comunidades.

Pese a su importancia religiosa y cultural, ni el Jueves ni el Viernes Santo están contemplados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) como días de descanso obligatorio. Esto significa que los empleadores no están obligados a dar estos días libres ni a pagar tiempo extra si se trabaja durante ellos.

Los días de descanso obligatorios en México según la LFT son:

1 de enero

5 de febrero

21 de marzo

1 de mayo

16 de septiembre

20 de noviembre

25 de diciembre


No obstante, muchas empresas y oficinas gubernamentales otorgan estos días como descanso, por tradición o política interna. Por ello, si tienes dudas sobre si descansarás o no, lo mejor es consultar con tu empleador o área de recursos humanos.

Así que, si trabajas el Jueves o Viernes Santo, recuerda: no es ilegal, pero sí depende totalmente de la decisión de tu lugar de trabajo.