El ajuste todav\u00eda no es oficial; para la frontera norte se proyecta un incremento de 5%, mientras las empresas estiman aumentos salariales promedio de 5.1% para personal no sindicalizado
El salario m\u00ednimo general en M\u00e9xico podr\u00eda aumentar 13% a partir de enero de 2027, de acuerdo con las proyecciones de la firma Marsh, presentadas en su Encuesta de Remuneraci\u00f3n Total (TRS) y Benchmark de Beneficios. Para la Zona Libre de la Frontera Norte, la estimaci\u00f3n apunta a un incremento de 5%.
La propuesta a\u00fan no representa una decisi\u00f3n definitiva, ya que la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami) deber\u00e1 determinar el ajuste para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. En 2026, el salario m\u00ednimo general aument\u00f3 13%, hasta alcanzar 315.04 pesos diarios, mientras que en la frontera norte lleg\u00f3 a 440.87 pesos diarios, tras un incremento de 5%.
Adem\u00e1s del ajuste al salario m\u00ednimo, las empresas consultadas por Marsh prev\u00e9n incrementos salariales promedio de 5.1% para trabajadores no sindicalizados y de 6.2% para personal sindicalizado durante 2027. La firma tambi\u00e9n contempla una inflaci\u00f3n estimada de 3.9%, en un escenario en el que las compa\u00f1\u00edas buscan contener sus costos laborales y mantener el poder adquisitivo de sus empleados.
El estudio, elaborado a partir del an\u00e1lisis de m\u00e1s de 4 mil 500 puestos de trabajo en mil 100 compa\u00f1\u00edas, tambi\u00e9n identific\u00f3 diferencias entre sectores econ\u00f3micos. Las industrias de alta tecnolog\u00eda y manufactura avanzada encabezan las proyecciones de aumentos salariales para perfiles especializados, debido a la competencia por contratar y conservar personal con conocimientos t\u00e9cnicos.
Entre los puestos con mayor demanda destacan los relacionados con inteligencia artificial, ingenier\u00eda de desarrollo y automatizaci\u00f3n. En contraste, sectores como bienes de consumo y ciencias de la vida mantienen una estrategia m\u00e1s moderada en los salarios base y recurren a prestaciones y compensaciones variables para atraer y retener trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"