La prestaci\u00f3n debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale a un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de salario; renunciar o ser despedido no elimina el derecho a recibir la parte proporcional
El aguinaldo es una prestaci\u00f3n laboral obligatoria en M\u00e9xico, establecida en el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para 2026, los empleadores deber\u00e1n cubrir el pago a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre, con un monto m\u00ednimo equivalente a 15 d\u00edas de salario para quienes hayan trabajado un a\u00f1o completo. Las empresas pueden otorgar una cantidad mayor si as\u00ed lo establecen sus condiciones laborales.
Entre las personas que tienen derecho a recibirlo se encuentran los trabajadores de base, confianza, planta y sindicalizados, as\u00ed como quienes tienen contratos por obra o tiempo determinado y los empleados eventuales. Tambi\u00e9n est\u00e1n contemplados los comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguros y vendedores que se rijan por la legislaci\u00f3n laboral.
Quienes comenzaron a trabajar durante el a\u00f1o tambi\u00e9n tienen derecho al aguinaldo, aunque no hayan cumplido 12 meses de servicio. En esos casos, el patr\u00f3n debe calcular la parte proporcional al tiempo laborado. La misma regla aplica para quienes renunciaron o fueron despedidos antes de diciembre, por lo que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral no elimina el derecho a cobrar lo acumulado.
Por otra parte, las personas contratadas por honorarios generalmente no reciben aguinaldo cuando prestan servicios de manera independiente y sin una relaci\u00f3n laboral subordinada. Sin embargo, el tipo de contrato no determina por s\u00ed solo si existe este derecho: si en la pr\u00e1ctica la persona cumple un horario, recibe instrucciones de un superior y trabaja bajo subordinaci\u00f3n, puede reclamar el reconocimiento de una relaci\u00f3n laboral y las prestaciones correspondientes.
Si el empleador no paga el aguinaldo dentro del plazo legal, la persona trabajadora puede solicitar asesor\u00eda gratuita ante la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). El plazo general para reclamar esta prestaci\u00f3n es de un a\u00f1o a partir de que se vuelve exigible. Por ello, es importante conservar los recibos de n\u00f3mina, contratos y otros documentos que permitan acreditar la relaci\u00f3n laboral y el salario percibido.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"