La Ley Federal del Trabajo establece qu\u00e9 corresponde recibir a quienes laboren durante estas fechas
El 15 de septiembre no est\u00e1 contemplado como d\u00eda de descanso obligatorio en el art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Por ello, quienes trabajen durante esa jornada deben recibir su salario habitual, sin un pago adicional por tratarse de esa fecha.
La situaci\u00f3n cambia el 16 de septiembre, ya que esta fecha s\u00ed est\u00e1 considerada como descanso obligatorio por la conmemoraci\u00f3n de la Independencia de M\u00e9xico. Quienes no laboren tienen derecho a disfrutar del descanso con el pago de su salario correspondiente.
Si una persona debe trabajar el 16 de septiembre, el art\u00edculo 75 establece que debe recibir, adem\u00e1s del salario correspondiente al d\u00eda, un salario doble por el servicio realizado. En consecuencia, el pago equivale a tres veces el salario diario.
Por ejemplo, una persona con un salario diario de 500 pesos debe recibir 500 pesos correspondientes al d\u00eda de descanso y otros mil pesos por haber trabajado, para alcanzar un total de mil 500 pesos.
La diferencia entre ambas fechas significa que trabajar el 15 no genera autom\u00e1ticamente un pago adicional, mientras que hacerlo el 16 s\u00ed. Algunas empresas pueden otorgar beneficios distintos para el d\u00eda 15, pero estos dependen de las condiciones laborales de cada centro de trabajo.
Si el pago correspondiente al 16 de septiembre no aparece correctamente en la n\u00f3mina, la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo ofrece orientaci\u00f3n para hacer valer este derecho. La dependencia se\u00f1ala que existe un plazo de un a\u00f1o para reclamar el pago por haber laborado durante un d\u00eda de descanso obligatorio.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"