{"id":38667,"date":"2026-08-18T09:00:40","date_gmt":"2026-08-18T15:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tvpnoticias.com.mx\/?p=38667"},"modified":"2026-08-17T20:42:43","modified_gmt":"2026-08-18T02:42:43","slug":"ia-podria-presionar-salarios-durante-los-proximos-cinco-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvpnoticias.com.mx\/?p=38667","title":{"rendered":"IA podr\u00eda presionar salarios durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><br>Los trabajadores con menor experiencia ser\u00edan los m\u00e1s expuestos a recortes, seg\u00fan una encuesta realizada entre empresas alemanas<br><br>El creciente uso de la Inteligencia Artificial (IA) podr\u00eda provocar una reducci\u00f3n de salarios durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, especialmente entre trabajadores con poca experiencia laboral, seg\u00fan una encuesta del Instituto de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica de M\u00fanich (Ifo).<br><br>El estudio, realizado entre m\u00e1s de 3 mil empresas en Alemania que ya utilizan IA, encontr\u00f3 que 48.3 por ciento prev\u00e9 reducir los salarios de trabajadores sin t\u00edtulo universitario y con menos de cinco a\u00f1os de experiencia. Entre quienes cuentan con estudios universitarios, pero tienen poca experiencia, la proporci\u00f3n aumenta a 50.8 por ciento.<br><br>La diferencia tambi\u00e9n se observa entre empleados con mayor trayectoria. Alrededor de 40 por ciento de las empresas contempla recortes para trabajadores sin t\u00edtulo universitario que tienen m\u00e1s de cinco a\u00f1os de experiencia, mientras que la cifra llega a 37.5 por ciento entre los empleados titulados.<br><br>Los proveedores de servicios ser\u00edan el sector con mayor expectativa de reducci\u00f3n salarial. En este grupo, 53.3 por ciento de las empresas anticipa menores salarios para trabajadores sin t\u00edtulo y con poca experiencia, mientras que 44.2 por ciento prev\u00e9 una disminuci\u00f3n para quienes cuentan con m\u00e1s de cinco a\u00f1os de trayectoria.<br><br>En contraste, la IA tambi\u00e9n podr\u00eda favorecer aumentos salariales para algunos perfiles. El 26 por ciento de las empresas espera mejoras para trabajadores con t\u00edtulo universitario y m\u00e1s de cinco a\u00f1os de experiencia, frente a 16.3 por ciento para los titulados con menor trayectoria.<br><br>El panorama es menos favorable para quienes no cuentan con estudios universitarios: \u00fanicamente 9.7 por ciento de las empresas espera aumentos para los trabajadores m\u00e1s experimentados y apenas 5.9 por ciento para quienes tienen menos de cinco a\u00f1os de experiencia.<br><br>Anna Ruffert, investigadora del Ifo, se\u00f1al\u00f3 que las empresas no esperan que la IA tenga el mismo efecto en los salarios de todos los trabajadores y que, particularmente entre quienes cuentan con formaci\u00f3n universitaria y amplia experiencia profesional, se observa una expectativa m\u00e1s positiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores con menor experiencia ser\u00edan los m\u00e1s expuestos a recortes, seg\u00fan una encuesta realizada entre empresas alemanas El creciente uso de la Inteligencia Artificial (IA) podr\u00eda provocar una reducci\u00f3n de salarios durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, especialmente entre trabajadores &hellip; 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