Una creciente preferencia por los mensajes de texto est\u00e1 provocando que algunos j\u00f3venes ignoren llamadas de reclutadores y pierdan oportunidades de empleo<\/p>\n
<\/p>\n
Cada vez m\u00e1s integrantes de la Generaci\u00f3n Z prefieren comunicarse mediante mensajes en lugar de responder llamadas telef\u00f3nicas, una tendencia que comienza a impactar los procesos de contrataci\u00f3n. Reclutadores han reportado dificultades para contactar a candidatos que previamente enviaron su curr\u00edculum, pero que no contestan el tel\u00e9fono cuando son buscados para una entrevista.<\/p>\n
<\/p>\n
De acuerdo con una encuesta realizada por Uswitch entre 2 mil personas, cerca del 70 por ciento de los j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os prefiere recibir un mensaje de texto antes que una llamada, mientras que uno de cada cuatro asegura que nunca responde el tel\u00e9fono. En muchos casos, optan por revisar el n\u00famero en internet o responder posteriormente por aplicaciones de mensajer\u00eda.<\/p>\n
<\/p>\n
Especialistas se\u00f1alan que este comportamiento est\u00e1 relacionado con el aumento de llamadas no deseadas, intentos de fraude y la percepci\u00f3n de que una llamada inesperada invade el tiempo personal. Adem\u00e1s, muchos j\u00f3venes consideran m\u00e1s c\u00f3modo comunicarse por escrito, ya que les permite responder cuando les resulta conveniente.<\/p>\n
<\/p>\n
Ante este panorama, algunos reclutadores han comenzado a adaptar sus procesos de selecci\u00f3n utilizando WhatsApp, mensajes de texto o correo electr\u00f3nico como primer contacto. Aunque las llamadas telef\u00f3nicas siguen siendo comunes en el \u00e1mbito laboral, las empresas buscan ajustarse a los nuevos h\u00e1bitos de comunicaci\u00f3n para evitar perder contacto con potenciales candidatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"