Exempleados acusan a la empresa de seleccionar con herramientas de inteligencia artificial a trabajadores con bajas m\u00e9dicas o discapacidades
Un grupo de 26 exempleados de Meta present\u00f3 una demanda contra la compa\u00f1\u00eda, al se\u00f1alar que utiliz\u00f3 sistemas basados en inteligencia artificial para identificar a trabajadores afectados por una ronda de despidos masivos.
La acusaci\u00f3n se\u00f1ala que las herramientas utilizadas para evaluar al personal tomaron en cuenta factores como productividad, actividad laboral y uso de inteligencia artificial, lo que habr\u00eda afectado principalmente a personas que estuvieron ausentes por motivos m\u00e9dicos, discapacidad o licencias familiares.
Los demandantes aseguran que los sistemas no consideraron las circunstancias de quienes tuvieron permisos protegidos y que las evaluaciones pudieron generar una desventaja al momento de elegir a los empleados que ser\u00edan despedidos.
La demanda fue presentada ante un tribunal federal en Oakland, California, y los trabajadores acusan a Meta de posibles violaciones a leyes contra la discriminaci\u00f3n laboral. La compa\u00f1\u00eda neg\u00f3 las se\u00f1alamientos y afirm\u00f3 que las decisiones sobre la plantilla fueron tomadas por personas, no por inteligencia artificial.
El caso abre nuevamente el debate sobre el uso de herramientas de inteligencia artificial en procesos de contrataci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y despido, as\u00ed como la necesidad de garantizar que estos sistemas no generen decisiones discriminatorias. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"