La reforma propuesta est\u00e1 en concordancia con lo establecido a nivel federal: Dip. Sara Rocha Medina.
Con el objetivo de establecer la prohibici\u00f3n de emplear sistemas de bur\u00f3 laboral, listas negras o cualquier otra forma de base de datos que contenga informaci\u00f3n sobre el historial de conflictos, despidos o renuncias de las personas trabajadoras, la diputada Sara Rocha Medina propuso una modificaci\u00f3n a diversos art\u00edculos de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones P\u00fablicas del Estado de San Luis Potos\u00ed
Indica que con estas reformas, se busca establecer concordancia con lo recientemente aprobado por el Senado de la Rep\u00fablica, para erradicar las pr\u00e1cticas que condicionan el acceso al trabajo a razones ajenas a las calificaciones profesionales.
Y es que el \u201cBur\u00f3 Laboral\u201d es una base de datos no oficial que recopila informaci\u00f3n sobre el historial laboral de las personas trabajadoras, e incluye despidos, renuncias y conflictos laborales. Dicho listado no est\u00e1 regulado, pero a \u00e9l recurren diversas empresas para filtrar candidatos y con ello se restringen oportunidades de empleo por razones ajenas a las calificaciones espec\u00edficas requeridas para un puesto.
Se estableci\u00f3 que la base de datos es similar al Bur\u00f3 de Cr\u00e9dito en el \u00e1mbito financiero, y tiene consecuencias negativas en la vida de las personas trabajadoras por limitar el derecho al trabajo, generar exclusi\u00f3n social, debilitar los derechos laborales, fomentar un entorno de precarizaci\u00f3n y vulnerabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
El uso de listas negras fomenta una cultura empresarial y gubernamental basada en el miedo y la sumisi\u00f3n, donde el trabajador prefiere renunciar a sus derechos antes que ser marcado por un sistema de informaci\u00f3n que le cierre las puertas en el futuro.
Adem\u00e1s de afectar la din\u00e1mica del mercado laboral, fomentar la cultura empresarial basada en el castigo y la desconfianza, es una forma moderna de discriminaci\u00f3n que restringe las oportunidades de desarrollo profesional, por lo que con esta reforma se garantizan los procesos de contrataci\u00f3n justos, equitativos y basados en m\u00e9ritos objetivos.
La iniciativa se turn\u00f3 para su an\u00e1lisis a la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"