El reparto de utilidades genera dudas cuando la relaci\u00f3n laboral ya termin\u00f3. Hay condiciones espec\u00edficas que determinan si una persona puede recibir este pago.
En M\u00e9xico, una persona que ya no trabaja en una empresa s\u00ed puede recibir utilidades, siempre que haya laborado al menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o fiscal en que se generaron las ganancias. Este criterio aplica tanto para quienes renunciaron como para quienes fueron despedidos.<\/p>\n\n\n\n
El derecho al reparto de utilidades, o Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades, est\u00e1 establecido en la Ley Federal del Trabajo y no depende de que el trabajador siga activo al momento del pago, sino del tiempo que particip\u00f3 en la empresa durante ese periodo.<\/p>\n\n\n\n
El monto se calcula en dos partes. Una se distribuye seg\u00fan los d\u00edas trabajados y otra conforme al salario percibido, por lo que cada caso recibe una cantidad distinta.
Las empresas tienen hasta el 30 de mayo para cumplir con este pago, y en caso de no hacerlo, se puede acudir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesor\u00eda y presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"