El reparto de utilidades es un derecho laboral en M\u00e9xico que cada a\u00f1o genera dudas entre trabajadores. Conoce qui\u00e9nes pueden recibir este pago y cu\u00e1ndo debe entregarse.
El reparto de utilidades, conocido como Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es una prestaci\u00f3n establecida en la Constituci\u00f3n y en la Ley Federal del Trabajo que reconoce la contribuci\u00f3n de las y los empleados en las ganancias de las empresas. Cada a\u00f1o, los patrones deben distribuir entre su personal una parte de las utilidades obtenidas durante el ejercicio fiscal anterior.
En M\u00e9xico, las empresas est\u00e1n obligadas a repartir entre sus trabajadores el 10 por ciento de sus utilidades netas. Ese monto se divide en dos partes. La primera se distribuye seg\u00fan los d\u00edas trabajados durante el a\u00f1o y la segunda en proporci\u00f3n al salario percibido por cada empleado.
Tienen derecho a recibir este pago los trabajadores de planta o eventuales que hayan laborado al menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o correspondiente. Tambi\u00e9n aplica para personas que se encuentren en servicio activo, quienes hayan tenido incapacidad temporal o madres trabajadoras durante el periodo de maternidad. Incluso extrabajadores pueden reclamarlo si laboraron el tiempo m\u00ednimo establecido.
No todos los colaboradores est\u00e1n incluidos. Quedan excluidos directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas de la empresa, as\u00ed como prestadores de servicios profesionales sin relaci\u00f3n laboral subordinada y trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 d\u00edas en el a\u00f1o.
Para 2026, el pago debe realizarse dentro de los 60 d\u00edas posteriores a la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n anual. En el caso de empresas, el plazo va del 1 de abril al 30 de mayo, mientras que para empleadores personas f\u00edsicas se extiende del 1 de mayo al 29 de junio.
Si un trabajador no recibe sus utilidades dentro de estos periodos, cuenta con hasta un a\u00f1o para reclamarlas conforme a la legislaci\u00f3n laboral vigente.
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