La semana de 40 horas se aplicar\u00e1 de forma gradual hasta 2030 sin afectar salarios ni prestaciones.
La reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico ya tiene una ruta definida. La propuesta para pasar de 48 a 40 horas semanales plantea una implementaci\u00f3n escalonada, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y permitir que las empresas se adapten sin impactos abruptos.
De acuerdo con el planteamiento avalado en el Congreso de la Uni\u00f3n, el cambio no ser\u00e1 inmediato. El calendario establece que en 2027 la jornada m\u00e1xima bajar\u00e1 a 46 horas, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y finalmente en 2030 se alcanzar\u00e1n las 40 horas semanales.
Uno de los puntos centrales de la reforma es la protecci\u00f3n de los derechos laborales. El esquema proh\u00edbe reducir salarios, prestaciones o beneficios adquiridos como consecuencia directa de la disminuci\u00f3n de horas, adem\u00e1s de mantener las reglas actuales sobre el pago de horas extra.
La propuesta tambi\u00e9n busca dar certidumbre a los centros de trabajo, ya que el periodo de transici\u00f3n permitir\u00e1 ajustes en la organizaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y productividad, sin poner en riesgo la estabilidad econ\u00f3mica de las empresas ni de las y los empleados.
Con este proceso gradual, M\u00e9xico se encamina a un modelo laboral m\u00e1s equilibrado, que prioriza el bienestar sin perder de vista la competitividad y el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"