La reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico tambi\u00e9n modifica el l\u00edmite de horas extraordinarias y la forma en que deben pagarse, con cambios clave para trabajadores y empleadores
La discusi\u00f3n sobre la jornada laboral de 40 horas semanales no solo implica menos tiempo de trabajo, sino nuevas reglas para las horas extra. De acuerdo con informaci\u00f3n difundida por Dinero en Imagen, el esquema actual y el propuesto establecen l\u00edmites claros sobre cu\u00e1ntas horas adicionales se pueden laborar y c\u00f3mo deben remunerarse.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo permite hasta nueve horas extra a la semana, las cuales deben pagarse al doble del salario por hora. Cuando ese l\u00edmite se rebasa, el pago debe realizarse al triple. Este modelo se mantiene como base mientras avanza la transici\u00f3n hacia la jornada de 40 horas.
Con la reforma en an\u00e1lisis, el l\u00edmite de horas extraordinarias aumentar\u00eda a 12 por semana, siempre que se distribuyan en un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas. Adem\u00e1s, la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no podr\u00e1 superar las 12 horas en un solo d\u00eda, con el objetivo de evitar jornadas excesivas.
El pago de las horas extra conservar\u00eda dos esquemas. Las primeras, dentro del l\u00edmite legal, se cubrir\u00edan al doble, mientras que aquellas que excedan el m\u00e1ximo permitido deber\u00e1n pagarse al triple. Este punto busca reforzar la protecci\u00f3n al trabajador y desincentivar abusos.
La implementaci\u00f3n de la jornada de 40 horas ser\u00e1 gradual y no contempla reducciones salariales. En ese contexto, los ajustes al r\u00e9gimen de horas extra se perfilan como uno de los aspectos centrales para equilibrar productividad, descanso y derechos laborales en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"