Un tribunal determin\u00f3 que la empresa no prob\u00f3 un da\u00f1o real por el uso personal del equipo, por lo que el trabajador recibi\u00f3 una fuerte indemnizaci\u00f3n tras perder su empleo.
Un trabajador con m\u00e1s de una d\u00e9cada de antig\u00fcedad fue despedido luego de que su empresa detectara que utilizaba la computadora laboral para actividades ajenas a sus funciones, como consultar sitios de entretenimiento y formaci\u00f3n durante el horario de trabajo.
La compa\u00f1\u00eda argument\u00f3 que ese comportamiento afect\u00f3 su rendimiento y present\u00f3 registros de m\u00e1s de mil conexiones a internet, con lo que justific\u00f3 un despido disciplinario al considerar que incumpli\u00f3 sus obligaciones laborales.
El caso lleg\u00f3 a un juzgado de lo social, donde el an\u00e1lisis fue distinto. El tribunal concluy\u00f3 que, aunque el uso personal del equipo no era correcto, la empresa no acredit\u00f3 una afectaci\u00f3n concreta a la productividad, ni retrasos en tareas, ni perjuicios econ\u00f3micos derivados de esa conducta.
Con ese criterio, la justicia declar\u00f3 improcedente el despido y orden\u00f3 el pago de una indemnizaci\u00f3n superior a 39 mil euros, equivalentes a m\u00e1s de 800 mil pesos mexicanos, o la readmisi\u00f3n del trabajador. El fallo fue ratificado por una instancia superior y se convirti\u00f3 en un recordatorio claro de que las sanciones laborales deben ser proporcionales y estar bien sustentadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"