La llegada de diciembre activa el derecho al aguinaldo, una prestaci\u00f3n obligatoria que debe entregarse de forma \u00edntegra y en los t\u00e9rminos que marca la legislaci\u00f3n laboral mexicana.
Todas las personas con una relaci\u00f3n de trabajo subordinado tienen derecho a recibirlo, sin importar si su contrato es eventual, de confianza, sindicalizado o por comisi\u00f3n. La Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala que esta prestaci\u00f3n debe pagarse a m\u00e1s tardar el veinte de diciembre y contempla que, aun sin cumplir el a\u00f1o completo, se entregue la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
Incumplir con el plazo o entregar un monto menor puede derivar en sanciones para el empleador. La persona afectada cuenta con un a\u00f1o, a partir del veinte de diciembre, para presentar una reclamaci\u00f3n ante instancias laborales como juntas, tribunales o el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n, seg\u00fan el caso.
Respecto a la forma de pago, la Profedet destaca que el aguinaldo debe entregarse en dinero en efectivo o mediante dep\u00f3sito, transferencia o tarjeta de d\u00e9bito con consentimiento del trabajador. Cualquier intento de sustituir esta prestaci\u00f3n con vales, productos o entregas en especie carece de validez legal y puede considerarse una falta. Adem\u00e1s, cuando se utiliza un medio electr\u00f3nico, el patr\u00f3n debe cubrir cualquier comisi\u00f3n para que el monto recibido no sufra reducciones.
En situaciones donde no se pague el aguinaldo, se entregue incompleto o se intente cubrir con formas no reconocidas por la ley, la persona trabajadora puede exigir su derecho. Las multas para el patr\u00f3n pueden alcanzar montos significativos y la obligaci\u00f3n de pago se mantiene incluso si no existe contrato escrito, siempre que pueda probarse la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"