Todav\u00eda con detalles por definir, la propuesta para la reducci\u00f3n de la jornada laboral comienza a tener claridad para las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Daniel Escobedo Uribe, presidente de la Asociaci\u00f3n de Ejecutivos de la Gesti\u00f3n del Talento Humano A.C. (Aderiac), coment\u00f3 que la propuesta presentada este mi\u00e9rcoles por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) federal para la reducci\u00f3n de la jornada laboral, ayuda a tener claridad respecto a cu\u00e1l ser\u00e1 el plan a seguir, con lo que las empresas pueden definir sus estrategias para la implementacion y cumplimiento de la ley.
Destac\u00f3 que en la propuesta no se mencionan horarios, lo que significa que las empresas tendr\u00e1n flexibilidad para definirlos, mismos que tendr\u00e1n que adaptarse a las necesidades de cada negocio, pues por ejemplo hay algunos que trabajan 24\/7.
En esos casos, podr\u00e1n recurrir a las horas extra, que de acuerdo a la propuesta, no deber\u00e1n exceder de 12 horas a la semana. Esta regulaci\u00f3n tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a los trabajadores, ya podr\u00e1n decidir si quieren hacer m\u00e1s horas para obtener un ingreso adicional.<\/p>\n\n\n\n
A\u00fan falta que se defina c\u00f3mo quedar\u00e1n la jornada diurna, nocturna o mixta, entre otros detalles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"