La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser de al menos 15 d\u00edas de salario, aunque muchas empresas otorgan m\u00e1s d\u00edas como parte de sus prestaciones. Cuando la persona no trabaj\u00f3 el a\u00f1o completo, el monto se calcula de forma proporcional, lo que reduce la cantidad final.
Quienes laboran bajo contrato por honorarios quedan fuera de esta prestaci\u00f3n, ya que no existe una relaci\u00f3n laboral subordinada. Solo recibir\u00e1n aguinaldo si hubo un acuerdo expl\u00edcito por escrito que as\u00ed lo establezca.
La PROFEDET recuerda que pedir un adelanto durante el a\u00f1o puede disminuir de manera directa el pago, pues la empresa descuenta esa cantidad al realizar el c\u00e1lculo final. Esto suele sorprender a trabajadores que no recuerdan haber solicitado ese apoyo meses atr\u00e1s.
Tambi\u00e9n se aplican recortes cuando existe una orden de pensi\u00f3n alimenticia. En esos casos, la parte correspondiente se descuenta autom\u00e1ticamente del aguinaldo y se env\u00eda a la persona beneficiaria, mientras que el trabajador recibe \u00fanicamente el resto.
Ante estos escenarios, la PROFEDET recomienda revisar contratos, fechas de ingreso, posibles adelantos y obligaciones legales para evitar confusiones y saber con claridad cu\u00e1nto llegar\u00e1 en el dep\u00f3sito de fin de a\u00f1o.
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