El aguinaldo es un derecho laboral que debe pagarse a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre; la Ley Federal del Trabajo establece el monto m\u00ednimo y las reglas para su c\u00e1lculo.
Con la llegada de fin de a\u00f1o, los trabajadores esperan una de las prestaciones m\u00e1s importantes: el aguinaldo. De acuerdo con el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre y corresponde, como m\u00ednimo, a 15 d\u00edas de salario para quienes hayan laborado un a\u00f1o completo.
Quienes no cumplieron el a\u00f1o en la empresa recibir\u00e1n una parte proporcional, seg\u00fan el tiempo trabajado. Para calcularlo, se multiplica el salario diario por 15 y, si es proporcional, se divide entre 365 y se multiplica por los d\u00edas laborados.
En el caso de los empleados del gobierno federal, la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado establece un aguinaldo equivalente a 40 d\u00edas de salario.
La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) record\u00f3 que el aguinaldo es un derecho irrenunciable, y que cualquier incumplimiento puede denunciarse directamente ante la dependencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"