** La norma establece el derecho de los trabajadores a contar con sillas con respaldo y pausas activas durante la jornada laboral.
** Se puede reducir hasta 18.75 por ciento el tiempo efectivo de trabajo y elevar costos operativos.
Matehuala, S.L.P. \/ Julio 23 de 2025.- La entrada en vigor de la \u201cLey Silla\u201d genera incertidumbre operativa y jur\u00eddica en miles de centros de trabajo del pa\u00eds, especialmente en los sectores de servicios, comercio y turismo, la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR M\u00c9XICO) de la que CANACO Matehuala forma parte, advirti\u00f3 que no se establecen lineamientos claros y se podr\u00eda reducir hasta 18.75 por ciento el tiempo efectivo de trabajo y elevar los costos operativos.
La norma reconoce el derecho de las personas trabajadoras a contar con sillas con respaldo y pausas activas durante su jornada, sin embargo, no establece lineamientos t\u00e9cnicos m\u00ednimos como la frecuencia, duraci\u00f3n, ni criterios por tipo de actividad, por lo que los encargados de los trabajadores deber\u00e1n determinar el descanso evaluando riesgos.
El presidente de CONCANACO SERVYUR, Dr. Octavio de la Torre de St\u00e9ffano expres\u00f3 que se debe considerar que nos enfrentamos a una reducci\u00f3n efectiva del tiempo de trabajo sin un marco normativo claro. \u201cLas empresas deben cumplir, cuidar el bienestar de su personal y mantener la productividad, pero no tienen par\u00e1metros t\u00e9cnicos que les brinden certeza\u201d.
El presidente de CANACO Matehuala, Rafael Fern\u00e1ndez Santos, concuerda con el Presidente de CONCANACO SERVYTUR y detall\u00f3 que la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo efectivo diario impactar\u00e1 en la planificaci\u00f3n de turnos, metas de productividad y costos operativos, toda vez que los negocios como micro, peque\u00f1as y medianas empresas como lo son en su mayor\u00eda en Matehuala, dependen del flujo constante de consumidores.
Como ejemplo, se explica el tiempo efectivo de una jornada laboral de 8 horas, donde se empleen dos pausas activas de 15 minutos, que ser\u00eda igual a 30 minutos; m\u00e1s un descanso de comida de 30 minutos; dar\u00eda una hora del tiempo total no productivo, pero s\u00ed pagado.
Tiempo efectivo de trabajo diario: 7 horas
Esto significa que, si se considera una jornada laboral productiva de 7 horas al d\u00eda durante 6 d\u00edas a la semana, el tiempo de trabajo productivo es de 42 horas semanales, aunque el empleador cubre un salario por 48 horas. Es decir, se trabajan efectivamente 42 de 48 horas por semana.
En muchos casos, donde las pausas se ampl\u00edan o se otorgan con mayor frecuencia, la jornada se reduce hasta 6.5 horas efectivas, lo que equivale a una disminuci\u00f3n del 18.75\u202f% en el tiempo operativo diario.
Es decir, que cualquiera reducci\u00f3n de tiempo efectivo de trabajo agravar\u00eda los desaf\u00edos financieros del sector formal, ya que enfrentar\u00e1 sobrerregulaci\u00f3n y costos elevados de operaci\u00f3n.
Aunque la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, STPS, public\u00f3 lineamientos generales el 17 de julio, estos no definen a\u00fan los aspectos t\u00e9cnicos esenciales sobre las pausas activas, lo que genera ambig\u00fcedad y posibles interpretaciones arbitrarias.
CONCANACO SERVYTUR solicit\u00f3 formalmente a la STPS la emisi\u00f3n urgente de lineamientos complementarios, que incluyan:
\u2022\tTiempos m\u00ednimos y m\u00e1ximos de descanso.
\u2022\tCriterios proporcionales por tipo de actividad y tama\u00f1o de empresa.
\u2022\tMecanismos de implementaci\u00f3n gradual y acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico-fiscal.
La salud laboral debe construirse con normas claras, dialogo con el sector productivo y estrategias viables concuerdan De la Torre y Fern\u00e1ndez Santos, y especifican que una buena intenci\u00f3n sin reglas puede transformarse en una fuente de incertidumbre.
Las CANACO Matehuala reitera su compromiso con el bienestar laboral, siempre que est\u00e9 sustentado en claridad normativa, proporcionalidad y viabilidad operativa.
\u201cJuntos por un Comercio Fuerte y un Turismo Sustentable\u201d
Consejo Directivo 2024-2026
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