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Cada a\u00f1o, entre abril y junio, miles de trabajadores en M\u00e9xico se preguntan: \u00bfcu\u00e1nto me toca de utilidades? \u00bfPor qu\u00e9 se pagan en mayo o junio si las trabaj\u00e9 el a\u00f1o anterior? La confusi\u00f3n es com\u00fan, pero la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad el criterio para el reparto de la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).
Las utilidades que se reparten en 2025 corresponden a las ganancias generadas de enero a diciembre de 2024, no de mayo a mayo. Esta percepci\u00f3n err\u00f3nea surge porque el pago ocurre meses despu\u00e9s, tras la declaraci\u00f3n anual de impuestos de las empresas ante el SAT.
\u00bfCu\u00e1ndo deben pagarse las utilidades?<\/strong>
Las personas morales (empresas) deben presentar su declaraci\u00f3n anual a m\u00e1s tardar el 31 de marzo y tienen hasta el 30 de mayo para pagar utilidades.
Las personas f\u00edsicas con actividad empresarial declaran hasta el 30 de abril y deben pagar antes del 29 de junio.
\u00bfC\u00f3mo se calcula el monto del PTU?<\/strong>
La ley indica que el 10% de la utilidad fiscal neta debe repartirse entre los trabajadores. Este porcentaje se divide en dos partes:
50% proporcional a los d\u00edas trabajados durante el a\u00f1o.
50% proporcional al salario percibido en el mismo periodo.
Incluso si el trabajador ya no est\u00e1 en la empresa, puede recibir utilidades si labor\u00f3 m\u00ednimo 60 d\u00edas durante el a\u00f1o fiscal correspondiente.
\u00bfQu\u00e9 es la PTU y por qu\u00e9 se otorga<\/strong>?
La PTU es una prestaci\u00f3n constitucional (art\u00edculo 123) y legal (art\u00edculos 117 al 131 de la LFT) que reconoce el esfuerzo de los trabajadores en la generaci\u00f3n de riqueza. La Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades establece que corresponde al 10% de la utilidad neta declarada ante el SAT.
\u00bfQu\u00e9 salario se toma en cuenta para calcularlo?<\/strong>
Solo se considera el salario por cuota diaria. No se incluyen bonos, gratificaciones o comisiones. Si el salario es variable, se toma un promedio anual.
Este esquema garantiza que los trabajadores participen en los beneficios econ\u00f3micos que ayudaron a generar, conforme a los principios de justicia social establecidos en la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"